Stärken erkennen – Potenziale ausleben
Eigenbild und Fremdbild ausloten
Traumberuf und Ziele benennen
Schlummernde Fähigkeiten kennenlernen
Schwächen und Stärken erkennen
Themenbereich
Potenzial-Analyse
Den Status Quo ermitteln und die eigenen Ressourcen kennenlernen
Sowohl bei der Berufswahl als auch bei der Planung der Aus- und Weiterbildung ist es wichtig, Neigungen und Fähigkeiten zu kennen. Dieses gilt ebenso für Bewerber wie für den Arbeitgeber. Häufig klaffen grosse Unterschiede zwischen den Vorstellungen und der Realität. Die Potenzialanalyse ist ein Verfahren, das sich hervorragend zum Aufspüren der persönlichen Stärken eignet.
Mit dem Potenzial-Assessment-Verfahren von HR Consulting erlangen Sie Sicherheit in der Berufswahl – schnell und unkompliziert, geprägt von hoher Effektivität und Fachlichkeit.
Selbstverständlich …
Die Inhalte im Coaching unterliegen dem Berufsgeheimnis. Wenn Ihre Unternehmung die Kosten übernimmt, ist ein gemeinsames Startgespräch in diesem Fall sinnvoll.
Wollen Sie Klarheit, wie Ihr Traumberuf aussieht?
Kurzer Einblick in den Ablauf
- Den Teilnehmenden werden praxisnahe und erprobte Arbeitsaufträge erteilt, in den die vorhandenen, berufsrelevanten Fähigkeiten systematisch nach festgelegten Kriterien von mindestens zwei AssessorInnen beobachtet werden.
- Durch dieses Verfahren erwerben die Teilnehmenden ein aktualisiertes Selbstbild, das auf mehrfacher Fremdbeobachtungen, ergänzt durch Selbsteinschätzung beruht. Letztere wird im Anschluss an jeden Auftrag erfragt und dokumentiert.
- In einer nachfolgenden Assessorrenkonferenz werden die Aufzeichnungen abgeglichen und nach festgelegtem Bewertungsmassstab qualifiziert.
- Die ermittelten Ergebnisse bilden die Grundlage der schriftlichen Dokumentation, die als persönliches Feedback und Kurzgutachten jedem einzelnen Teilnehmenden vorgestellt wird.
- Die Fähigkeit zur realistischen Selbsteinschätzung steigert sich im Verlauf des Verfahrens durch den wiederholten Abgleich mit der Fremdeinschätzung erheblich.
Kosten
Die Kosten hängen von der Anzahl und Dauer der durchgeführten Sitzungen ab. Es ist uns auf jeden Fall wichtig, ziel- und kostenbewusst zu arbeiten und den Coachingprozess nur solange weiterzuführen, als tatsächlich nötig ist.
Kontaktaufnahme
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine Email. Dann vereinbaren wir einen Termin für ein persönliches und vertrauliches Erstgespräch.
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