Wertvolles Feedback – auswertbare Erkenntnisse

Die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung zur Erfassung des Stimmungs- und Meinungsbildes oder zur allgemeinen Standortbestimmung muss gut geplant sein. Anonymität, Akzeptanz und Teilnahmequote sind entscheidend für den Erfolg. Dabei ist enorm wichtig, dass die Mitarbeitenden objektiv befragt werden und sie das Gefühl erhalten, dass die Unternehmensführung wirklich ein echtes Interesse an ihrer Meinung hat. HR Consulting garantiert diese Erfolgskriterien.

Die HR Consulting gibt Ihnen hier einige Vorschläge für Umfrage-Themen. Sprechen Sie uns an, wir gestalten ein individuell auf Ihre Situation zugeschnittene Befragung:

• Zufriedenheit mit der Führungskompetenz im Unternehmen
• Identifikation mit dem Unternehmen und den Zielen der eigenen Abteilung
• Zufriedenheit mit den Entwicklungs und Karrieremöglichkeiten für junge Mitarbeitende
• Wissensmanagement und Informationsfluss im Team/Abteilung/Unternehmen
• Verbesserung zu Arbeitsabläufen und KVP
• Markenbewusstsein und Alleinstellungsmerkmal: Im Interesse der Kunden und der eigenen Produkte bzw. Dienstleistungen
• Möglichkeiten zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit im Entlohungssystem
• Interesse am gesellschaftlich-sozialen Engagement des Unternehmens
• Wissen um Image, Knowhow und Erfolge des Unternehmens